技术面试遇到的有趣的问题
- 你有什么优势和别人比
审题总结就是你和别人比有什么不一样，’What’s the difference?’
开放式问题没有标准答案大概可以分几个维度方向去回答这个问题
- 你的不可替代性 重点描述你的特长和不可替代性，或者在众多求职人中比较稀缺的能力，都可以说
- 岗位匹配度 重点描述你与岗位的匹配度
- 你的技术专业垂直度 技术深度，技术面，架构能力，对新知识点的获取积累，总结能力
- 技术基础 技术内容和基本功
- 基本面
基本情况，技术积累，技术能力，开发能力 - 文档和与人协调的能力 文档能力和与人配合的能力在中大型企业是非常需要，非常重要的，一定不要忽视
- 遇到问题的应急处理能力 遇到问题如何处理，有哪些自己单独负责项目并且解决问题的案例也可以说
- 表达和技术总结输出能力 技术人看问题的角度和表达方式都是在技术层面，但是实际工作和需求中，可能需要与大量不懂技术的其他职位的同时打交道，并且让他明白你的技术难点和技术方案是一项非常有优势的能力
- 融洽的与人配合 有些技术人员专业能力非常棒，但是不太能融洽的和同事相处，在中大幸公司与人配合协调的能力非常重要，10句话8句都是怼人的技术不是好技术
- 是否能站在技术之外看待问题? 在做开发时间长了之后，会有技术的路径依赖，处理一些问题更多的会依赖自己的技术能力，但是实际开发中可以尝试技术以外的方式看待或者处理问题，实际效果可能会更好
- 软件工程能力 对于程序员来说，产出的是代码，程序，实际项目是通过代码支撑运行，产生价值和收益，但是实际的开发完善和需求过程中，你写代码过程中的需求文档，开发文档，er图，表结构说明，表注释，完善良好的测试用例，关键逻辑的说明文档，api结构文档，业务逻辑说明文档，在软件工程中是对代码的强有力支撑，并且如果有完善的软件工程支撑的代码，会更加健壮完善，更好维护和迭代 总结: 实际面试中有些hr不懂技术，并且在成千上万的简历中，如何留下印象 是你要考虑的问题和方向 以上是一些经验和思考，临时想起来记录一下，希望对你有所帮助!